Avec environ 5850 membres du personnel et un réseau d’enseignement étendu, la Ville de Bruxelles est l'un des plus importants employeurs de la Région bruxelloise. Également deuxième Pouvoir Organisateur de la Communauté française, la Ville de Bruxelles régit plus de 114 établissements scolaires et parascolaires, dont un important réseau de bibliothèques francophones. Elle offre de ce fait de nombreuses possibilités de carrière ainsi que de nombreux avantages.
Pour les agents subventionnés par la Fédération Wallonie-Bruxelles
- Un accompagnement personnalisé (pédagogique, statutaire et personnel) est proposé à chaque nouvel·le enseignant·e à son arrivée ;
- Des formations régulières répondant aux besoins de développement professionnel ;
- Les congés scolaires prévus par le calendrier annuel de la communauté compétente ;
- Une prime de fin d'année et un pécule de vacances ;
- Une indemnité « matériel informatique » ;
- Les avantages liés à la Carte Prof ;
- Un lieu de travail facilement accessible en transports en commun et une prise en charge des frais de déplacement (abonnement STIB remboursé à 100% et intervention dans les frais de transport SNCB, De Lijn, TEC, vélo) ;
- Les frais médicaux réduits dans les hôpitaux du réseau IRIS (prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour soi et sa famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola) ;
- La carte SoBru, service social de la Ville de Bruxelles, donnant accès à une large gamme d'avantages : réductions commerciales, activités à un tarif préférentiel, primes (de mariage ou de cohabitation légale, de naissance ou d'adoption, pour les 12 ans de votre enfant, prime de 20 et 25 années de carrière, à la pension), interventions forfaitaires (pour l'achat de lunettes, appareil auditif ou prothèse dentaire), chèques-cadeaux, invitations à des événements, un accompagnement individuel sur le plan social, juridique et familial.
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un accompagnement structuré :
- Un accompagnement personnalisé dès l'arrivée, sur les plans pédagogique, statutaire et personnel ;
- Une formation d'intégration de 3 jour ;
- Un soutien des conseillers pédagogiques et de l'inspection pédagogique ;
- Un coaching des équipes si nécessaire ;
- Des outils pédagogiques mis à disposition sur l’Intranet et créés par l’inspection pédagogique et les conseillers pédagogiques.
Pour les agents non subventionnés (employés par la Ville de Bruxelles)
- Un accompagnement notamment en période d'intégration ;
- Des formations régulières répondant aux besoins de développement professionnel ;
- Un avancement barémique et une valorisation pécuniaire des expériences professionnelles antérieures ;
- Une prime de fin d'année et un pécule de vacances ;
- Un régime de congés avantageux ;
- Des chèques repas (8€, dont 6,91€ à charge de la Ville de Bruxelles) ;
- Un lieu de travail facilement accessible en transports en commun et une prise en charge des frais de déplacement (abonnement STIB remboursé à 100% et intervention dans les frais de transport SNCB, De Lijn, TEC, vélo) ;
- Les frais médicaux réduits dans les hôpitaux du réseau IRIS (prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour soi et sa famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola) ;
- La carte SoBru, service social de la Ville de Bruxelles, donnant accès à une large gamme d'avantages : réductions commerciales, activités à un tarif préférentiel, primes (de mariage ou de cohabitation légale, de naissance ou d'adoption, pour les 12 ans de votre enfant, prime de 20 et 25 années de carrière, à la pension), interventions forfaitaires (pour l'achat de lunettes, appareil auditif ou prothèse dentaire), chèques-cadeaux, invitations à des événements, un accompagnement individuel sur le plan social, juridique et familial ; la possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux.
- Un plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut ;
- Une prime de bilinguisme en cas de réussite de l'examen linguistique au Selor (excepté pour le personnel des établissements unilingues) ;
- Un leasing vélo (uniquement pour les agents non subventionnés en CDI/nommés).
Comment postuler ? Les démarches selon le niveau d'enseignement
Enseignement fondamental, secondaire, pour Adultes, CPMS et Pôle territorial
Envoyez votre candidature à l'adresse générique correspondant au niveau visé :
- Enseignement fondamental : rh.fondamental@brucity.education
- Enseignement secondaire : rh.secondaire@brucity.education
- Enseignement pour Adultes : rh.ea@brucity.education
- Centres PMS : rh.cpms@brucity.education
- Pôle territorial : rh.pole@brucity.education
Votre dossier de candidature doit comprendre :
- une copie de vos diplômes/certificats ;
- un CV à jour ;
- une lettre de motivation ;
- un extrait de casier judiciaire modèle 2 (596.2) datant de moins de 6 mois ;
- vos attestations de services antérieurs ;
- vos éventuelles attestations pour la valorisation de l'expérience utile.
Enseignement artistique à horaire réduit (ESAHR)
Envoyez votre candidature spontanée à sec.arts@brucity.education, avec copie à rh.supart@brucity.education, accompagnée d'une copie de vos diplômes/certificats, d'un CV à jour et d'une lettre de motivation.
Enseignement supérieur (Haute École Francisco Ferrer et ArBA-EsA)
La procédure diffère selon qu'il s'agit d'un emploi vacant ou non vacant :
- Emploi vacant : il faut obligatoirement répondre à l'appel public publié annuellement au Moniteur belge (généralement en janvier-février pour la HEFF, et au plus tard le 1er mai pour l'ArBA-EsA, pour les fonctions enseignantes comme administratives).
- Emploi non vacant à la HEFF : candidature spontanée à heff.rh@he-ferrer.eu, avec copie à rh.supart@brucity.education (diplômes/certificats, CV, lettre de motivation).
- Emploi non vacant à l'ArBA-EsA : candidature spontanée à m.parent@arba-esa.be, avec copie à rh.supart@brucity.education (diplômes/certificats, CV, lettre de motivation).
L'outil Primoweb
Pour l'enseignement fondamental et secondaire, Primoweb est un outil de facilitation du recrutement encadré légalement : il permet aux enseignant·es de déclarer leur disponibilité pour un emploi, et aux pouvoirs organisateurs de consulter cette disponibilité pour proposer des heures d'enseignement.
Comprendre les titres et barèmes : titre requis, suffisant ou de pénurie
Le barème de rémunération dépend de la fonction exercée et du titre (type de diplôme reconnu) que vous possédez pour cette fonction :
- Titre requis : diplôme correspondant exactement à la fonction.
- Titre suffisant : diplôme accepté, mais de niveau inférieur au titre requis.
- Titre de pénurie (listé ou non listé) : utilisé lorsqu'aucun porteur du titre requis ou suffisant n'est disponible pour la fonction (mécanisme non applicable à l'enseignement supérieur en Haute École et en École supérieure des Arts).
Plus votre titre est proche du titre requis, plus le barème est avantageux : un enseignant avec un titre requis est mieux rémunéré qu'avec un titre suffisant ou de pénurie.
- Pour vérifier si votre diplôme vous permet d'exercer une fonction dans l'enseignement, consultez le référentiel des titres et fonctions de la FWB
- Pour connaître les barèmes correspondants, consultez le tableau des barèmes de la FWB
Se former et évoluer : le Master en Pédagogie (60 ECTS)
Valorisez votre expérience et donnez un nouvel élan à votre carrière !
Vous êtes enseignant·e et souhaitez reprendre des études afin d'approfondir vos connaissances ? Le Master 60 en Pédagogie de la Haute École Francisco Ferrer s'adresse à vous !
Ce parcours académique de niveau 7 permet d'élargir ses perspectives dans l'enseignement et de donner un nouvel élan à sa carrière. De plus, grâce au dispositif de Valorisation des Acquis de l'Expérience (VAE), votre expérience de terrain est reconnue et valorisée.
- Plus d'informations et inscription aux séances d'information : Séances d'information – Master Pédagogique (60 ECTS) | HEFF
Vous êtes en reconversion professionnelle ?
Prof Demain est un partenariat entre l'Instruction publique de la Ville de Bruxelles, sa Haute École Francisco Ferrer, Actiris et Bruxelles Formation, conçu pour lutter contre la pénurie d'enseignant·es dans le secondaire — en particulier en langues germaniques, en sciences et en mathématiques.
Le principe : vous vous formez au métier d'enseignant·e en horaire adapté tout en exerçant déjà, à temps partiel et sans titre requis, dans l'une de nos écoles secondaires. La formation en horaire adapté délivre exactement le même diplôme que la formation de jour ; seule l'organisation pratique diffère. Grâce à la valorisation des acquis de l'expérience (VAE), le parcours est personnalisé selon vos compétences : vous ne devrez pas nécessairement suivre l'ensemble des modules.
- Plus d'informations sur la formation : www.profdemain.be
- Pour postuler : envoyez un CV détaillé uniquement à rh.secondaire@brucity.education. Si votre profil correspond, l'équipe RH du département Instruction publique vous recontactera.
Prof le Soir est un dispositif de formation en horaire adapté organisé par la Haute École Francisco Ferre, destiné aux personnes qui souhaitent (ré)orienter leur carrière vers le métier de professeur·e de secondaire inférieur.
Les formations proposées (année académique en cours) :
- Master en enseignement section 3 – Sciences
- Master en enseignement section 3 – Français, français langue étrangère et français langue d'apprentissage
- Master en enseignement section 3 – Langues germaniques
- Master en enseignement section 3 – Mathématiques et formation numérique
- Master en enseignement section 2
Organisation : le cursus se déroule sur quatre ans et combine :
- trois soirées de cours et plusieurs samedis ;
- une disponibilité en semaine pour les activités pratiques (stages).
Contact et informations : proflesoir.be